居家期间公司扣工资违法吗
1、居家办公期间，企业减少薪酬支付是否违法，须根据实际情况分析判断。若双方对于居家办公薪资已有明确约定且公司未能按约执行，即为违法行为；反之，若无明确协议，就要审度在家办公的工作量、工作时长及工作成效是否等同于正常上班，如无争议，企业随意扣除薪酬同样构成违法。
2、居家办公期间薪资处理的合规性需视具体情境而定。如劳动合同明文载明居家办公薪资发放办法及金额，企业无正当理由擅自克扣薪资便可能违反法规。从法律层面分析，员工依约提供劳动，用人单位理应按劳动合同所订薪资标准支付薪酬。若居家工作时期员工作业负荷与工作质效均满足要求，企业扣发薪酬便难立足于法。
3、隔离期内，企业扣减员工薪酬是否违法，需依事实情况而定。因疫情防控政策导致员工需要在家工作并正常完成任务，此时企业扣减工资属于违法行为。然而，若为员工个人原因导致居家，且未能按时完成工作，亦或公司拥有明确完备的规章制度规定在此情况下的工资计算方式，那么扣减工资便可能合法。
4、具体案例需加以剖析。若双方在劳资协议中明确居家办公薪资支付方案，企业无故克扣便是违法。反之，如职员在居家办公期内未能达标或公司已公布合规绩效考评机制，依此扣除款项，则未必违法。再者，若居家办公致使企业运营受阻，经与员工协商并依法进行后，适度调低薪酬亦属合法。
5、首先需明确居家办公企业扣薪之具体情况及缘由。通常而言，若企业无正当理由并未依法依规行事，则此类行为恐构成违规。如企业不能基于任意设定的缘由对员工进行薪酬调整。若因员工行为导致企业经济损失，应有确凿证据证明损失确实发生，且损失与员工行为存在关联性，同时扣除额不得超过当月工资的20%。
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希望本篇文章《疫情休息扣工资吗（疫情休息期间有底薪吗）》能对你有所帮助！
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